Uso del Test DISC en Selección de Personal

El Test DISC es una herramienta poderosa para predecir compatibilidad entre una persona y un puesto laboral. En lugar de medir habilidades técnicas, se enfoca en el estilo conductual, permitiendo:

• Identificar cómo se comunica y toma decisiones un candidato.
• Evaluar compatibilidad con el equipo y cultura organizacional.
• Reducir rotación laboral al predecir adaptación al rol.

Ventajas de usar DISC en selección

Empresas que usan el modelo DISC en sus procesos obtienen mejores resultados de retención, comunicación interna y productividad. Discernia permite comparar automáticamente el perfil del candidato con el perfil ideal del puesto.