Discernias
Informe ejecutivo de evaluación
Demo
Resumen del candidato
Nombre
Candidato A
Rol evaluado
—
País
—
Fecha
2026-06-10
Fit total con el rol
75%
El fit combina DISC (comportamiento) y micro-habilidades ponderadas según el perfil ideal.
Perfil ideal del puesto
—
D
peso:
I
peso:
S
peso:
C
peso:
Modo screening
Informe ejecutivo
White-label
Puntajes DISC del candidato
D
50
Dominancia
I
50
Influencia
S
50
Estabilidad
C
50
Cumplimiento
Micro-habilidades
| Habilidad | Score |
|---|---|
| Demo sin micro-habilidades disponibles. | |
Las micro-habilidades ponderan el fit final según el rol.
Explicación del perfil (demo)
- Muestra preferencia por resolver y decidir con foco en resultados y tiempos claros.
- Tiende a comunicar con energía y persuadir; cómodo en entornos colaborativos.
Fortalezas observadas
- —
Alertas a monitorear
- —
Recomendaciones para el onboarding
- Presentar avances con storytelling breve
- Bloque de decisión semanal con criterios claros
- Definir plan 30/60/90 con métricas de impacto
- Practicar 2 casos STAR y documentar aprendizajes
- Armar pitch de 4 líneas (valor → prueba → CTA)
- Higiene de procesos: checklist semanal
Comparativo de terna
| Perfil ideal | Fit |
|---|---|
| — | |
Sugerencia: priorizar entrevistas según el ranking de fit y validar evidencias de skills.