Training & Development Specialist

Brechas (tu valor − ideal)

Para ver brechas, necesitás tu resultado activo en esta sesión.

Resumen del rol

Perfil ideal DISC para el puesto de Training & Development Specialist. Ajustá tu CV y práctica según las brechas D/I/S/C para mejorar tu encaje.

KPIs del rol

• Número de programas de capacitación desarrollados por trimestre
• Porcentaje de empleados que completan la capacitación
• Tasa de retención de empleados después de la capacitación
• Aumento en la satisfacción del empleado post-capacitación
• Número de horas de capacitación por empleado al año
• Porcentaje de mejora en el rendimiento laboral tras la capacitación

Bullets para tu CV

• Desarrollé e implementé 5 programas de capacitación que aumentaron la retención de empleados en un 20%.
• Capacité a más de 200 empleados en habilidades técnicas, logrando un 95% de satisfacción en encuestas post-capacitación.
• Diseñé un sistema de evaluación que redujo el tiempo de capacitación en un 30%, mejorando la eficiencia del proceso.
• Colaboré con equipos de producto para crear 3 módulos de capacitación específicos, aumentando el conocimiento del producto en un 40%.
• Realicé seguimiento a 150 empleados post-capacitación, logrando un incremento del 25% en su rendimiento laboral.
• Implementé un programa de mentoría que emparejó a 50 nuevos empleados con mentores, mejorando la integración en un 35%.
• Definí roadmap orientado a outcomes reduciendo churn en 25% QoQ.
• Lancé onboarding guiado que redujo p50 TTV de 12 a 4 minutos.

Preguntas frecuentes del rol

Tus próximas 3 acciones

1. Actualizá tu CV con logros cuantificables alineados al rol.
2. Solicitá feedback a un par sobre tu adecuación al puesto.
3. Simulá una entrevista enfocada en este rol.