Talent Acquisition Specialist
Perfil DISC ideal y acciones para acercarte.
🏅 Top talento — Talent Acquisition Specialist (US)
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Comparación DISC
Ideal
D 5,0
I 6,5
S 7,0
C 6,0
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Brechas (tu valor − ideal)
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Resumen del rol
Perfil ideal DISC para el puesto de Talent Acquisition Specialist. Ajustá tu CV y práctica según las brechas D/I/S/C para mejorar tu encaje.
KPIs del rol
- Número de candidatos contratados por trimestre
- Tasa de retención de nuevos empleados a los 6 meses
- Tiempo promedio de contratación en días
- Porcentaje de candidatos que completan el proceso de selección
- Satisfacción del gerente de contratación (escala 1-10)
- Costo por contratación
Bullets para tu CV
- Gestioné el proceso de selección de más de 50 candidatos en un trimestre, logrando una tasa de aceptación del 80%.
- Reduje el tiempo promedio de contratación de 45 a 30 días mediante la optimización de procesos.
- Implementé un sistema de seguimiento de candidatos que mejoró la eficiencia del equipo en un 25%.
- Colaboré con 10 departamentos para identificar necesidades de talento y definir perfiles de puestos.
- Realicé entrevistas a más de 100 candidatos, aumentando la diversidad de la plantilla en un 15%.
- Desarrollé y ejecuté estrategias de atracción de talento que incrementaron el número de postulaciones en un 40%.
- Reduje time-to-hire a 28 días con pipeline proactivo.
- Implementé scorecards estandarizados elevando quality of hire.
Preguntas frecuentes del rol
Scorecards por rol y entrenamiento a entrevistadores.
TTH, conversión por etapa y calidad de contratación.
Tus próximas 3 acciones
- Actualizá tu CV con logros cuantificables alineados al rol.
- Solicitá feedback a un par sobre tu adecuación al puesto.
- Simulá una entrevista enfocada en este rol.