Learning & Development Manager

Brechas (tu valor − ideal)

Para ver brechas, necesitás tu resultado activo en esta sesión.

Resumen del rol

Perfil ideal DISC para el puesto de Learning & Development Manager. Ajustá tu CV y práctica según las brechas D/I/S/C para mejorar tu encaje.

KPIs del rol

• Tasa de finalización de cursos superiores al 85%
• Incremento del 30% en la satisfacción del empleado post-capacitación
• Reducción del 20% en el tiempo de onboarding
• Aumento del 25% en la retención de talento clave
• Número de programas de capacitación implementados: 10 por año
• Mejora del 40% en las evaluaciones de desempeño tras la capacitación

Bullets para tu CV

• Diseñé e implementé 10 programas de capacitación que aumentaron la satisfacción del empleado en un 30%.
• Desarrollé un sistema de seguimiento que redujo el tiempo de onboarding en un 20%.
• Lideré un equipo de 5 personas en la creación de contenido formativo, logrando una tasa de finalización del 85%.
• Realicé encuestas post-capacitación que mostraron un incremento del 25% en la retención de talento clave.
• Gestioné un presupuesto de capacitación de $100,000, optimizando costos en un 15% mediante negociaciones con proveedores.
• Implementé un programa de mentoría que mejoró las evaluaciones de desempeño en un 40% en el primer año.
• Definí roadmap orientado a outcomes reduciendo churn en 25% QoQ.
• Lancé onboarding guiado que redujo p50 TTV de 12 a 4 minutos.

Preguntas frecuentes del rol

Tus próximas 3 acciones

1. Actualizá tu CV con logros cuantificables alineados al rol.
2. Solicitá feedback a un par sobre tu adecuación al puesto.
3. Simulá una entrevista enfocada en este rol.