IT Recruiter

Brechas (tu valor − ideal)

Para ver brechas, necesitás tu resultado activo en esta sesión.

Resumen del rol

Perfil ideal DISC para el puesto de IT Recruiter. Ajustá tu CV y práctica según las brechas D/I/S/C para mejorar tu encaje.

KPIs del rol

• Número de candidatos calificados por mes
• Tasa de aceptación de ofertas de trabajo
• Tiempo promedio de contratación
• Porcentaje de retención de nuevos empleados después de 6 meses
• Número de entrevistas realizadas por semana
• Satisfacción del cliente interno sobre el proceso de reclutamiento

Bullets para tu CV

• Gestioné el proceso de reclutamiento para más de 50 posiciones de diseño en un año, logrando una tasa de aceptación del 85%.
• Desarrollé estrategias de atracción de talento que aumentaron el número de candidatos calificados en un 30% en 6 meses.
• Implementé un sistema de seguimiento de candidatos que redujo el tiempo promedio de contratación en un 20%.
• Colaboré con equipos de diseño para entender sus necesidades, lo que resultó en una mejora del 40% en la satisfacción del cliente interno.
• Realicé más de 100 entrevistas en un año, manteniendo un índice de satisfacción del 90% entre los candidatos.
• Capacité a 10 reclutadores junior en técnicas de entrevista y evaluación de talento, mejorando su desempeño en un 25%.
• Rediseñé flujo de onboarding elevando el task success rate a 88%.
• Construí un design system con tokens que redujo 40% tiempos de entrega.

Preguntas frecuentes del rol

Tus próximas 3 acciones

1. Actualizá tu CV con logros cuantificables alineados al rol.
2. Solicitá feedback a un par sobre tu adecuación al puesto.
3. Simulá una entrevista enfocada en este rol.