HRBP (HR Business Partner)

Brechas (tu valor − ideal)

Para ver brechas, necesitás tu resultado activo en esta sesión.

Resumen del rol

Perfil ideal DISC para el puesto de HRBP (HR Business Partner). Ajustá tu CV y práctica según las brechas D/I/S/C para mejorar tu encaje.

KPIs del rol

• Tasa de retención de empleados superior al 85%
• Reducción del tiempo de contratación en un 30%
• Incremento del índice de satisfacción del empleado en un 20%
• Implementación de programas de capacitación con un 90% de participación
• Mejora del clima laboral con un aumento del 15% en encuestas
• Cumplimiento del 100% en auditorías de cumplimiento laboral

Bullets para tu CV

• Desarrollé e implementé estrategias de retención que lograron reducir la rotación de personal en un 25% en un año.
• Colaboré en la creación de un programa de onboarding que disminuyó el tiempo de integración de nuevos empleados en un 40%.
• Gestioné un presupuesto de capacitación de $50,000, logrando un 95% de satisfacción en las encuestas post-capacitación.
• Lideré un proyecto de mejora del clima laboral que resultó en un aumento del 30% en la satisfacción de los empleados.
• Implementé un sistema de evaluación del desempeño que incrementó la productividad del equipo en un 15%.
• Facilité talleres de desarrollo profesional que contaron con la participación del 80% del personal, mejorando sus habilidades clave.
• Reduje time-to-hire a 28 días con pipeline proactivo.
• Implementé scorecards estandarizados elevando quality of hire.

Preguntas frecuentes del rol

Tus próximas 3 acciones

1. Actualizá tu CV con logros cuantificables alineados al rol.
2. Solicitá feedback a un par sobre tu adecuación al puesto.
3. Simulá una entrevista enfocada en este rol.