HR Generalist
Perfil DISC ideal y acciones para acercarte.
Comparación DISC
Ideal
D 5,0
I 6,5
S 7,0
C 6,0
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Brechas (tu valor − ideal)
Para ver brechas, necesitás tu resultado activo en esta sesión.
Resumen del rol
Perfil ideal DISC para el puesto de HR Generalist. Ajustá tu CV y práctica según las brechas D/I/S/C para mejorar tu encaje.
KPIs del rol
- Tasa de retención de empleados
- Tiempo promedio de contratación
- Porcentaje de satisfacción del empleado
- Número de capacitaciones realizadas por trimestre
- Porcentaje de cumplimiento de políticas de RRHH
- Índice de ausentismo
Bullets para tu CV
- Desarrollé e implementé un programa de inducción que redujo el tiempo de adaptación de nuevos empleados en un 30%.
- Gestioné el proceso de selección de más de 50 posiciones en un año, logrando un 90% de satisfacción en las contrataciones.
- Realicé encuestas de clima laboral con una participación del 85%, identificando áreas de mejora que aumentaron la satisfacción en un 20%.
- Facilité más de 10 talleres de capacitación al año, mejorando las habilidades del personal en un 40%.
- Implementé un sistema de evaluación de desempeño que incrementó la productividad del equipo en un 25%.
- Colaboré en la creación de políticas de diversidad e inclusión, aumentando la representación de grupos minoritarios en un 15%.
- Reduje time-to-hire a 28 días con pipeline proactivo.
- Implementé scorecards estandarizados elevando quality of hire.
Preguntas frecuentes del rol
Scorecards por rol y entrenamiento a entrevistadores.
TTH, conversión por etapa y calidad de contratación.
Tus próximas 3 acciones
- Actualizá tu CV con logros cuantificables alineados al rol.
- Solicitá feedback a un par sobre tu adecuación al puesto.
- Simulá una entrevista enfocada en este rol.