Perfiles laborales ideales según el Test DISC

El modelo DISC puede vincularse a diferentes perfiles profesionales según el estilo conductual del evaluado. A continuación, se muestran algunos ejemplos típicos:

Dominancia (D)

• Roles: Liderazgo, dirección, ventas técnicas, gerencia de proyectos.

Influencia (I)

• Roles: Ventas, marketing, relaciones públicas, atención al cliente.

Estabilidad (S)

• Roles: Recursos Humanos, soporte, administración, educación, salud.

Cumplimiento (C)

• Roles: Finanzas, auditoría, legal, calidad, IT, ciencia, análisis de datos.

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