📘 Nuestra Metodología

El Test DISC de Discernia se basa en el modelo propuesto por William Moulton Marston, adaptado para su aplicación profesional y respaldado por prácticas modernas de análisis de datos.

• 24 grupos de preguntas que exploran elecciones conductuales en distintas situaciones.
• Evaluación automática con lógica de puntaje diferencial por elección de 'más' y 'menos'.
• Comparación estadística con una base de datos de perfiles laborales ideales.
• Refinamiento del análisis mediante inteligencia artificial y retroalimentación anónima.

Esta metodología evoluciona constantemente con cada nueva muestra incorporada al sistema.