Discernias
Informe ejecutivo de evaluación
Demo
Resumen del candidato
Nombre
Candidato A
Rol evaluado
Gerente General
País
—
Fecha
2025-10-19
Fit total con el rol
57%
El fit combina DISC (comportamiento) y micro-habilidades ponderadas según el perfil ideal.
Perfil ideal del puesto
Gerente General
Perfil ideal DISC para el puesto de Gerente General.
D
peso: 2,15
I
peso: 1,69
S
peso: 3,16
C
peso: 3,00
Modo screening
Informe ejecutivo
White-label
Puntajes DISC del candidato
D
92
Dominancia
I
46
Influencia
S
62
Estabilidad
C
0
Cumplimiento
Micro-habilidades
| Habilidad | Score |
|---|---|
| Decisión con criterios y deadline | 95 |
| Definir estándares medibles | 45 |
Las micro-habilidades ponderan el fit final según el rol.
Explicación del perfil (demo)
- Análisis DISC: Desglose del Perfil Dominante (D)
- El modelo DISC es una herramienta de evaluación conductual que clasifica los patrones de comportamiento humano en cuatro tipos principales: Dominante (D), Influyente (I), Estable (S) y Consciente (C).
- Este informe proporciona un análisis en profundidad del perfil "Dominante" (D), detallando sus atributos, fortalezas, áreas de mejora, y proporcionando recomendaciones para el desarrollo.
- Descripción General del Perfil Dominante
- Los individuos con perfil Dominante (D) son conocidos por su enfoque decisivo y audaz, a menudo asumiendo roles de liderazgo con fervor.
- Son pragmáticos, orientados a logros y se caracterizan por un enfoque directo y proactivo hacia la resolución de problemas.
Vista demo: parte del contenido se encuentra recortado.
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Fortalezas observadas
- Orientación a resultados
Alertas a monitorear
- Criterios poco definidos
Recomendaciones para el onboarding
- Bloque de decisión semanal con criterios claros
- Definir plan 30/60/90 con métricas de impacto
- Practicar 2 casos STAR y documentar aprendizajes
- Armar pitch de 4 líneas (valor → prueba → CTA)
- Higiene de procesos: checklist semanal
Comparativo de terna
| Perfil ideal | Fit |
|---|---|
| Gerente General | 57% |
| Líder de Proyecto | 61% |
| Desarrollador de Software | 58% |
Sugerencia: priorizar entrevistas según el ranking de fit y validar evidencias de skills.