Discernias
Informe ejecutivo de evaluación
Demo
Resumen del candidato
Nombre
Candidato A
Rol evaluado
Gerente General
País
—
Fecha
2025-09-02
Fit total con el rol
53%
El fit combina DISC (comportamiento) y micro-habilidades ponderadas según el perfil ideal.
Perfil ideal del puesto
Gerente General
Perfil ideal DISC para el puesto de Gerente General.
D
peso: 2,15
I
peso: 1,69
S
peso: 3,16
C
peso: 3,00
Modo screening
Informe ejecutivo
White-label
Puntajes DISC del candidato
D
50
Dominancia
I
100
Influencia
S
0
Estabilidad
C
50
Cumplimiento
Micro-habilidades
| Habilidad | Score |
|---|---|
| Presentación con objetivo y CTA | 95 |
| Hábitos de cierre semanal | 45 |
Las micro-habilidades ponderan el fit final según el rol.
Explicación del perfil (demo)
- El perfil DISC "I" se distingue por su énfasis en la "Influencia", evidente en individuos que son naturalmente entusiastas, optimistas y carismáticos.
- Estos individuos se destacan por su habilidad para ocupar el centro de atención y prosperar en situaciones que requieren una gestión centrada en personas o grupos.
- Son persuasivos por naturaleza, con una capacidad excepcional para inspirar y motivar a los demás.
- Los individuos con perfil DISC "I" son comunicadores extraordinarios, con una habilidad innata para construir relaciones sólidas y duraderas.
- Su destreza para influir en los demás les permite actuar como catalizadores de cambios significativos.
- Poseen una visión positiva del mundo que es contagiosa, generando un ambiente de motivación y optimismo.
Vista demo: parte del contenido se encuentra recortado.
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Fortalezas observadas
- Influencia positiva en equipos
Alertas a monitorear
- Seguimiento irregular
Recomendaciones para el onboarding
- Presentar avances con storytelling breve
- Bloque de decisión semanal con criterios claros
- Definir plan 30/60/90 con métricas de impacto
- Practicar 2 casos STAR y documentar aprendizajes
- Armar pitch de 4 líneas (valor → prueba → CTA)
- Higiene de procesos: checklist semanal
Comparativo de terna
| Perfil ideal | Fit |
|---|---|
| Gerente General | 53% |
| Líder de Proyecto | 60% |
| Desarrollador de Software | 56% |
Sugerencia: priorizar entrevistas según el ranking de fit y validar evidencias de skills.